Oublier l'héritage familial
La devise de votre bureau devrait être "Transmettre l'héritage", point final. Ne pensez pas à court terme. C'est l'occasion de soutenir l'héritage familial au-delà de vous-même, pour les générations à venir. Parrainer des jeunes de la région pour qu'ils développent leurs compétences, par exemple, est un excellent moyen de faire fructifier votre héritage, bien plus significatif que votre nom sur un bâtiment.
Croire que l'on est séparé
Les membres d'un Family Office perdent leurs points communs. Ils mettent souvent l'accent sur leur singularité plutôt que sur leur force collective. Toutefois, cette préoccupation peut être considérée comme une opportunité de travailler ensemble et de mieux articuler votre vision, qu'il s'agisse d'objectifs humanitaires ou financiers.
Sabotage interne
Dans de nombreux Family Offices, des membres de la famille sont en désaccord les uns avec les autres et avec leurs objectifs. Toutefois, ces frictions peuvent renforcer les relations professionnelles et susciter des méthodes de réorganisation du bureau pour réduire les responsabilités et rééquilibrer les énergies.
N'aime pas la joie, aime le conflit
Malheureusement, les humains vivent plus de conflits que de joies. Les intrigues de palais sont plus faciles à résoudre que la paix. Il s'agit d'une opportunité d'harmonie et de désescalade.
Améliorez votre jeu patrimonial : Donner aux investisseurs institutionnels les moyens d'une gestion d'actifs simplifiée. Aperçu de la plateforme Altoo
La phobie des grands succès
Chaque membre du bureau doit exceller pour assurer votre succès. Une réussite profite à tous. Utilisez la peur du succès pour vous unir et vous élever ensemble.
