Seuls 40% des FinTechs ont nommé une femme à leur conseil d'administration.
Il existe une perception largement répandue selon laquelle la technologie et la finance sont des secteurs dominés par les hommes. Les femmes se heurtent donc à des obstacles qui les empêchent d'entrer dans ces domaines et d'y progresser. Il existe également des stéréotypes sur ce qu'est un travail "adapté aux femmes", comme le fait d'être moins technique ou de travailler dans la vente ou le service à la clientèle, par opposition au fait de diriger le développement de produits ou de travailler en tant que scientifique des données.
FMI : Moins de 25% des sièges au conseil d'administration pour les femmes
Selon le rapport du Fonds monétaire international intitulé Women in Fintech : As Leaders and Users, à l'échelle mondiale, 65% des femmes ont un compte, en retard par rapport aux hommes qui sont 72%. Cela signifie que les écarts entre les sexes en matière d'inclusion financière persistent. "Les technologies financières peuvent aider à surmonter certains de ces obstacles et à autonomiser financièrement les femmes à mesure que la facilité d'utilisation et l'accessibilité augmentent", remarque ce dernier. Rapport du FMI. Outre les écarts entre les sexes en matière d'utilisation des services financiers numériques, la pertinence économique du rôle des femmes en tant que dirigeantes dans l'industrie financière est également forte. Les femmes occupent moins de 25% des sièges dans les conseils d'administration des banques et des agences de supervision bancaire et représentent environ 5% des PDG de banques au niveau mondial.
Les femmes représentent moins de 10% du leadership - à la fois en tant que fondatrices et membres des conseils d'administration des entreprises FinTech. "Bien que la part des femmes dirigeantes se soit régulièrement améliorée au fil du temps - principalement en raison d'une meilleure représentation dans les entreprises plus récentes - d'importants écarts entre les hommes et les femmes persistent", note le rapport. En fait, la part des femmes occupant des postes de direction est encore plus faible que dans le secteur bancaire traditionnel et les entreprises technologiques. Les pays de l'hémisphère occidental, de l'Asie et du Pacifique et de l'Europe ont la plus forte proportion d'entreprises fondées par des femmes, tandis que le Moyen-Orient et l'Asie centrale ont la plus faible.
Les équipes diversifiées sont plus créatives et plus efficaces
Il existe une relation positive entre la présence d'un plus grand nombre de femmes dans les conseils d'administration et le chiffre d'affaires réalisé par l'entreprise FinTech concernée, ainsi que le financement qu'elle reçoit pour ses investissements futurs. Une proportion plus élevée de 10% de femmes dans les conseils d'administration est associée à une augmentation d'environ 13% des revenus et des financements obtenus par une entreprise. De plus en plus, les investisseurs recherchent des opportunités dans des équipes diversifiées et dans des entreprises dirigées par des femmes. Les femmes ont souvent une connaissance approfondie des besoins des clients, ce qui favorise la conception de produits et de solutions de développement et permet de créer des produits qui peuvent être adaptés aux besoins des clients.
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Les écarts entre les sexes dans l'utilisation des services financiers numériques entre les pays sont associés aux écarts entre les sexes en matière de culture financière, de culture numérique et de facteurs socioculturels. "Les pays où la proportion de femmes diplômées en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) est plus élevée et où les écarts entre les sexes dans le deuxième cycle de l'enseignement secondaire sont plus faibles ont tendance à avoir des écarts plus faibles en matière d'inclusion financière numérique", conclut le rapport du FMI.
Plus d'opportunités et de mise en réseau
Le Rapport Deloitte 2020 sur l'égalité entre les hommes et les femmes contient des conclusions similaires. Selon cette étude, les femmes contrôlent 11 200 milliards de dollars d'actifs investissables aux États-Unis, et la moitié d'entre elles ont pris leurs propres décisions d'investissement. Comme de plus en plus de femmes entrent dans le monde de l'investissement, les opportunités d'investir dans des startups et des entreprises FinTech dirigées par des femmes sont susceptibles d'augmenter.
Les entreprises FinTech devraient offrir des opportunités de mentorat aux employées, car cela leur permettra de développer les compétences nécessaires pour progresser dans le secteur. En outre, les entreprises devraient proposer davantage d'options de réseautage avec d'autres femmes qui ont déjà réussi dans ce domaine.
