La pandémie de coronavirus a accéléré une évolution en cours depuis longtemps. "Autrefois, la promesse était claire : ceux qui travaillaient dur allaient s'améliorer. Cette promesse ne fonctionne plus", écrit la lauréate dans son livre intitulé The World Goes Down, et je dois encore travailler ?
Source : Mica Zeits/Sara Weber Archives Mica Zeits/Sara Weber
Le monde du travail change, mais le travail reste
Les jeunes, malgré un travail acharné, n'auraient pas les moyens d'acheter un bien immobilier ; s'ils ne savaient pas s'ils recevaient une pension pour vivre, ils pourraient ne pas avoir de moyens de subsistance face à la crise climatique. Alors pourquoi travailler jusqu'à ce qu'on tombe ? Le monde change, les entreprises changent, mais notre façon de travailler reste la même. Cela ne peut pas marcher. "Mais nous sommes trop épuisés pour changer quoi que ce soit", écrit M. Weber.
Le livre de Weber est divisé en deux parties : d'une part, il donne un aperçu de la situation des travailleurs d'aujourd'hui. D'autre part, il analyse les problèmes du monde du travail et leurs solutions possibles à l'arrière, dans la partie la plus importante. Le statu quo est rapidement résumé : les Allemands sont épuisés, n'ont plus envie de travailler et abandonnent leur emploi, ce qui aggrave la pénurie de personnel qualifié. Le mécontentement à l'égard des conditions de travail s'étend à toutes les couches et à toutes les disciplines, qu'il s'agisse de scientifiques, de coursiers à vélo, de médecins ou d'employés d'entrepôts. Les raisons sont souvent les mêmes.
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Toujours accessible
La semaine de 40 heures pour un emploi à temps plein vient d'une époque "où les hommes allaient travailler et gagnaient de l'argent tandis que les femmes restaient à la maison", note le livre. Aujourd'hui, 75 % des mères travaillent, même si la plupart d'entre elles travaillent à temps partiel. Cela signifie que, souvent, personne n'a le temps de s'occuper des enfants, des tâches ménagères, de la cuisine, des courses et de toutes les autres tâches de soins. De plus, la semaine de 40 heures remonte à une époque où la technologie était beaucoup moins avancée qu'aujourd'hui. Par conséquent, Weber pose la question suivante : "Si davantage de personnes travaillent et que la technologie s'est améliorée, pourquoi ne travaillons-nous pas moins ?"
La journaliste et ancienne rédactrice en chef du réseau professionnel LinkedIn en Allemagne décrit également ses propres expériences. Elle aborde notamment le phénomène nouvellement répandu du bureau à domicile. Pour ne pas avoir le sentiment d'être constamment accessible et de devoir faire tourner l'ordinateur en permanence côte à côte, cette forme de travail doit cependant être bien apprise. Comment les équipes communiquent-elles correctement malgré la séparation spatiale ? Quel est le format le plus judicieux ? Comment les chefs et les subordonnés établissent-ils la confiance, comme un sentiment d'appartenance à une équipe ? "Nous nous définissons très fortement par rapport à notre travail. Nous sommes tous bien plus que notre profession", déclare l'auteur.
L'un des messages est que notre monde du travail est devenu très injuste. Certains travaillent dur, ont de mauvaises conditions de travail et gagnent mal leur vie. D'autres sont assis dans leur bureau et gagnent très bien leur vie. Nous devons créer plus d'alignement, de justice et d'humanité. Nous devons nous assurer que les personnes qui travaillent s'en sortent bien. Nous avons besoin de plus de flexibilité en termes de temps. Et nous avons besoin d'égalité entre les hommes et les femmes. Ce livre est un appel aux travailleurs à "lancer courageusement un mouvement en faveur d'un travail nouveau, meilleur et plus juste pour tous". Et aux hommes politiques, aux dirigeants et aux employeurs, tout aussi courageusement, d'essayer de nouvelles voies et de rendre cela possible.
