Un Pari Sûr Dans le Domaine Bancaire

UBS Sergio
Ce n'était pas un bon élève, il était plutôt agité et hyperactif. Enfant, Sergio Ermotti rêvait d'une carrière de footballeur et se trouvait souvent derrière les buts du FC Lugano en tant que ramasseur de balles. Mais les choses ont bien changé : ce manager de 63 ans est aujourd'hui l'un des directeurs généraux de banque les plus anciens d'Europe. Après avoir été directeur général du géant bancaire suisse UBS de 2011 à 2020, il retrouvera ce poste au printemps 2023.
Simplifier la gestion d'un patrimoine complexe : Découvrez les fonctionnalités Premium d'Altoo. Aperçu de la Plateforme Altoo Wealth, demande de RDV.

Sergio Ermotti a réalisé son premier investissement alors qu'il avait entre 17 et 18 ans, en achetant une obligation pour son rendement. À cette époque, il était apprenti à la banque locale Corner Bank à Lugano, en Suisse. Son père y travaillait également. "Mon père a également joué un rôle important dans ma carrière et il était vraiment fier de moi. Il ne me voyait pas comme le CEO d'UBS, mais il a toujours été fier de moi, et cela m'a toujours rendu très heureux", a déclaré M. Ermotti lors d'une interview pour la Radio et Télévision Suisse (SRF).

Ermotti
Source : UBS

Premier tour à l'UBS

Sergio Ermotti a ensuite rejoint Merrill Lynch, où il a gravi les échelons de 1987 à 2004. Il a complété sa formation par le programme de gestion avancée de l'Université d'Oxford. Après avoir travaillé chez UniCredit, où il a dirigé la division des marchés et de la banque d'investissement, M. Ermotti s'est vu confier le rôle de CEO chez UBS.

Au cours de sa première décennie à la tête d'UBS, il a joué un rôle stabilisateur. La banque avait dû être renflouée par l'État pendant la crise financière mondiale, et un scandale de transactions malhonnêtes en 2011 avait encore ébranlé sa réputation. Le nouveau directeur général a remanié les règles du jeu de la banque, troquant la volatilité de la banque d'investissement contre la stabilité de la gestion de patrimoine.

"Marquer un but en finale de la Coupe du monde à la 90e minute serait mieux que d'être PDG d'une banque", a-t-il déclaré en évoquant ses rêves de footballeur. Les banquiers ne sont pas forcément populaires. "Je reçois des fleurs, oui, mais j'espère que je ne recevrai pas de tomates [en pleine figure]", a-t-il déclaré en souriant. Lorsqu'il a quitté UBS en 2020, il a donné aux 25 000 employés d'UBS une semaine de salaire sur leurs comptes bancaires.

Améliorez votre gestion de patrimoine avec gestion d'actifs simplifiée. Aperçu de la plateforme Altoo

Deuxième tour à l'UBS

Dans le cadre du rachat d'urgence du Credit Suisse par UBS, la banque ne pouvait pas se permettre d'expérimenter et a nommé Sergio Ermotti, qui était président du conseil d'administration du réassureur Swiss Re, au poste de directeur général. UBS avait besoin d'une personne capable de remettre la banque sur les rails. Sergio Ermotti connaît très bien les activités d'une banque universelle à réseau international et est particulièrement bien connecté en Suisse.

Il était "surréaliste" d'être de retour moins de trois ans après avoir quitté son poste, a-t-il déclaré. Bloomberg Businessweek, dans une interview exclusive en octobre 2023. Mais "après 48 heures, c'était presque comme si je n'étais jamais parti". Il a également parlé des défis liés à son travail. "Le plus difficile est, en fin de compte, de gérer les deux. Ce que nous vivons est un exercice de grande envergure : la fusion de deux grandes banques et, en même temps, rester proche des clients, sentir leurs attentes et les aider à traverser cette période macroéconomique et politique difficile. C'est le plus grand défi", a déclaré M. Ermotti.

Pour l'heure, M. Ermotti jette les bases de la stratégie de croissance d'UBS, bien au-delà de l'acquisition du Credit Suisse. "Je considère que mon mandat ne se limite pas à l'intégration de la banque", déclare-t-il. "Le véritable héritage consiste également à préparer la banque pour le prochain chapitre.

Pour rester agile

En raison de sa ressemblance avec un acteur hollywoodien, il est également surnommé le "George Clooney de la Paradeplatz", la place de Zurich où se trouve le siège de l'UBS. Que répond-il à un tel surnom ? "Mieux vaut cela que le contraire. Mais je pense que les gens s'amusaient dans une émission où l'on parlait d'UBS", sourit M. Ermotti, car il comprend ce qu'est l'amusement. En 2014, Marc Walder, PDG de l'entreprise suisse de médias Ringier, et Gianluigi Bianchi, managing partner pour l'Europe chez Wealth-X, l'ont mis au défi de relever l'ALS Ice Bucket Challenge.

Mais Sergio Ermotti n'en reste pas moins un banquier dans l'âme et dans le corps. Ces jours-ci, il commente l'évolution de l'inflation avec inquiétude. Il n'est pas convaincu que les banques centrales maîtrisent l'inflation. 

"Une chose que j'ai apprise, c'est qu'il ne faut pas essayer de faire des prédictions pour les mois à venir, c'est presque impossible. Cela dit, à ce stade, je ne suis toujours pas convaincue que l'inflation est réellement sous contrôle", a déclaré Mme Ermotti au journal suisse Le Matin Dimanche, lorsqu'elle a été interrogée sur les perspectives économiques. "La tendance semble favorable, mais il faut voir si elle se poursuit. Si l'inflation se rapproche de l'objectif de 2% dans toutes les grandes économies, les politiques des banques centrales pourraient s'assouplir quelque peu. Dans cet environnement, il est très important de rester agile", a-t-il ajouté.

Nous pensons que vous aimerez

La plupart des family offices disposent de cadres de gouvernance. Le problème est que la plupart de ces cadres ne font pas grand-chose. L'adoption de la gouvernance n'est pas le problème. C'est l'activation de la gouvernance qui l'est.
Les grandes entreprises cotées en bourse qui figurent dans la plupart des portefeuilles d'investissement des family offices sont en train de redéfinir leurs modèles d'exploitation en tant que discipline de gestion récurrente. Les family offices qui les détiennent, pour la plupart, ne le font pas. Cet écart ne s'explique pas par la complexité, l'ambition ou les ressources. Il s'explique par la disponibilité de la technologie qui rend les modèles opérationnels de niveau institutionnel réalisables à l'échelle du family office.
Un family office typique, qui gère un patrimoine complexe, travaille simultanément avec plusieurs conseillers externes. Chaque relation dépend de données financières actuelles, précises et adaptées au rôle de chacun, fournies au bon moment. La gestion de cet écosystème de conseillers devrait être une discipline opérationnelle, et non pas improvisée un courriel à la fois.

Au cas où vous l'auriez manqué

Vous connaissez la valeur de vos participations dans des fonds de capital-investissement, de vos biens immobiliers, de vos engagements en matière de capital-risque. Mais savez-vous quand ces actifs demanderont - ou rendront - du capital ? La différence entre l'improvisation réactive et la planification proactive n'est pas une gestion de trésorerie sophistiquée. Il s'agit de traiter vos informations patrimoniales consolidées comme un actif stratégique. Une technologie spécialisée transforme les avoirs fragmentés en prévisions de liquidités prospectives, transformant la gestion des flux de trésorerie d'une réponse à une crise en un avantage concurrentiel.
Altoo :Plateforme suisse pour la gestion consolidée des actifs et des documents. Demander une Demo/RDV au sujet de la Plateforme Altoo Wealth.

Espace Ressources

Les Incontournables

Sélection du Jour

Qui sommes-nous

Perspectives sur la gestion de patrimoine et plus encore.

Livré dans votre boîte de réception.
Icône du menu gauche