Ce que nous pouvons apprendre de la Grande Récession
La récession de 2007-2008 en est un bon exemple. Les hommes ont perdu 78% de leurs emplois au cours de cette période, ce qui a entraîné une hausse significative du taux de chômage masculin. Il s'agissait de la plus grande différence entre les taux de chômage des hommes et des femmes depuis la Seconde Guerre mondiale. Cette situation a attiré l'attention sur les problèmes spécifiques auxquels les hommes sont confrontés sur le lieu de travail lorsque l'économie est mauvaise.
Le terme "mancession" est devenu populaire pendant la Grande Récession, mais l'idée qui le sous-tend existe depuis longtemps. Au cours des 50 dernières années, les hommes ont régulièrement perdu plus d'emplois pendant les récessions. Cette tendance était évidente lors de la récession de 2001 et l'a été également lors d'autres récessions. Cette tendance révèle des changements plus importants dans les emplois et les parcours de carrière, ainsi que la manière dont les différentes entreprises sont affectées par les cycles économiques.
Examiner les causes : Des éléments tels que les affaires, l'éducation et les questions sociales
La tendance à la mancession s'explique par la conjonction de plusieurs facteurs. Il est important de tenir compte du fait que les récessions affectent différemment les différentes entreprises. Lorsque l'économie va mal, les emplois dans des domaines habituellement dominés par les hommes, comme la construction et l'industrie manufacturière, sont plus durement touchés. En revanche, les domaines où les femmes sont plus nombreuses, comme les soins de santé et l'éducation, ont tendance à être moins volatiles.
De nombreux facteurs sociaux ont également un impact sur la tendance à la mancession, qui ne se limite pas à certaines industries. Par exemple, la récession a frappé les hommes mariés plus durement que les femmes mariées, et le niveau d'éducation a eu un impact important sur la probabilité qu'une personne perde son emploi. Dans des domaines tels que la construction et l'industrie manufacturière, les hommes moins scolarisés, en particulier ceux qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires, sont plus susceptibles de perdre leur emploi.
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En outre, les succès éducatifs ont modifié le marché du travail. Étant donné que les femmes détiennent un grand nombre de diplômes universitaires, le nombre de femmes occupant des emplois de cols blancs a fortement augmenté, en particulier dans les domaines qui reçoivent de l'argent du gouvernement. Ces domaines connaissent généralement moins de licenciements que ceux où les hommes effectuent la majeure partie du travail.
Regarder vers l'avenir : Ce que cela signifie et comment réagir
L'idée d'une "mancession" ne met pas seulement en lumière les différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail, elle incite également les décideurs politiques à repenser la manière dont ils gèrent les crises économiques. Il devient de plus en plus important de comprendre les subtilités de l'impact des récessions sur les différents groupes de travailleurs à mesure que l'économie évolue. Cette connaissance est très importante pour élaborer des politiques qui répondent aux besoins spécifiques de tous les groupes touchés. Cela rendra l'économie plus juste et plus forte à l'avenir.
Enfin, la mancession montre à quel point il est important d'étudier les relations entre les hommes et les femmes dans le cadre de l'étude de l'économie. À mesure que les pays changent et que les marchés du travail s'adaptent, il sera important de reconnaître et de corriger ces différences afin de promouvoir une croissance économique plus inclusive et plus équilibrée.
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