Être visible et expérimenté.
La visibilité joue l'un des rôles les plus importants pour les influenceurs. Ils alimentent régulièrement leurs canaux de médias sociaux, se souciant de leur public virtuel. Les dirigeants ne doivent pas se cacher derrière leur bureau. Les influenceurs recommandent plutôt de cibler les contacts et la communication avec les partenaires de leur réseau. Cela demande beaucoup de temps et d'énergie, mais cela en vaut la peine. Une entreprise doit être visible, telle est la recommandation.
Défendre certaines valeurs.
Avoir un message clair ou défendre certaines valeurs - un point qui a permis à de nombreux influenceurs d'obtenir la majorité de leurs adeptes. Cela devrait également être le cas pour les cadres, sinon ils sembleront peu fiables ou imprévisibles aux yeux de leurs partenaires de réseau. La confiance est importante et se renforce constamment. La cohérence des valeurs peut être un bon "investissement" pour l'avenir.
Prenez soin de votre image.
Les influenceurs qui réussissent ne laissent pas leur apparence au hasard. Ils mettent en scène leurs performances pour produire l'effet désiré. Cela ne s'applique pas seulement aux images virtuelles, c'est-à-dire aux messages vidéo, mais aussi à d'autres situations. Par exemple, avant d'avoir une conversation avec ses employés, le manager doit choisir un canal de communication approprié. Courriel, conversation personnelle ou appel téléphonique ?
Montrer ses sentiments
Les influenceurs qui montrent leurs émotions sont particulièrement appréciés de leurs adeptes. Des aperçus bien choisis de la vie personnelle et émotionnelle élargissent l'audience. Les dirigeants devraient également agir de la sorte dans leur communication avec leurs employés. Ils donnent des informations sur leur vie privée ou expriment leur opinion sur un sujet de société important comme le changement climatique, l'économie mondiale ou l'intelligence artificielle. La confiance se construit sur l'humanité.
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La critique est importante.
Les influenceurs expérimentés répondent calmement aux critiques, même sous la forme de shitstorms. Ils ne sont jamais offensés de l'extérieur. Les commentaires négatifs sont l'occasion d'entamer un dialogue plus intense. Le patron peut percevoir la critique comme un signe d'intérêt de la part de l'employé qui ouvre de nouvelles opportunités.
La génération Z a également besoin de s'identifier à sa profession ou à son entreprise. C'est la seule façon pour les jeunes de travailler efficacement. Il est donc important de parler leur langue et d'utiliser les moyens appropriés.
