Les Family Offices se développent au Moyen-Orient: Un Changement Stratégique Dans la Carte Mondiale de la Richesse ?

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Les Family Offices se développent au Moyen-Orient: Un Changement Stratégique Dans la Carte Mondiale de la Richesse ?

Une légère ondulation s'est transformée en un courant délibéré. Les familles très fortunées ancrées en Europe étendent discrètement leurs activités de gestion de patrimoine privé à des centres tels que Dubaï et Singapour. Il ne s'agit pas d'un retrait de la Suisse, qui reste la pierre angulaire de la confiance fiduciaire mondiale, mais d'un élargissement stratégique. La carte de la gestion de patrimoine n'est pas redessinée par opposition, elle est enrichie de nouveaux centres. Le motif n'est pas un manque de respect pour la tradition, mais le désir de disposer de juridictions qui offrent agilité, clarté et options. Comme l'a déclaré un conseiller au Financial Times, les family offices de Dubaï "peuvent être plus tranquilles. C'est plus souhaitable pour les riches du monde entier".
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Les vents contraires de la réglementation en Europe

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Les centres financiers européens, en particulier la Suisse, restent essentiels pour la fortune privée mondiale. Pourtant, même si leurs fondamentaux restent solides, l'évolution des normes réglementaires et les réformes proposées ont incité certaines familles à envisager des juridictions complémentaires. Depuis 2020, la Suisse a introduit des mesures de surveillance judicieuses pour les gestionnaires d'actifs et les conseillers, dans le but de préserver la réputation du pays après l'affaire Crédit Suisse. Pour certains clients internationaux, cependant, les couches supplémentaires de conformité ont déclenché une réévaluation stratégique de l'endroit où ils structurent leur patrimoine et de la manière dont ils le font.

La neutralité de la Suisse n'est pas remise en question, mais son humeur politique a changé. Un prochain référendum national, qui devrait être voté en 2026, propose un impôt sur les successions allant jusqu'à 50% pour les successions dépassant 50 millions de francs suisses (NZZ). L'initiative, introduite par le Parti social-démocrate (SP), un parti de gauche, vise à contribuer au financement du système national de retraite. Bien que la proposition ne puisse jamais devenir une loi (elle a besoin d'une majorité populaire et cantonale pour être adoptée), sa présence à l'ordre du jour national a déstabilisé certains family offices qui s'appuient sur des certitudes à long terme.

"Nous voyons des clients demander une planification parallèle", a noté un avocat suisse lors d'un sommet sur la richesse à Zurich. "Il ne s'agit pas de fuir, mais d'avoir le choix.

L'allure discrète de Dubaï

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Peu de juridictions ont réagi aussi rapidement que les Émirats arabes unis pour répondre à cette demande. Rien que l'année dernière, plus de 200 nouveaux family offices ont été créés dans le centre financier international de Dubaï (DIFC), ce qui porte leur nombre total à environ 800 (FT).

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Il s'agit d'une augmentation de 36% d'une année sur l'autre, selon la revue annuelle 2024 du DIFC.
En 2022, le DIFC a également lancé le Global Family Business and Private Wealth Centre, le premier du genre dans la région, qui servira de centre dédié aux familles fortunées et à leurs conseillers. Les raisons ne sont pas difficiles à identifier : le DIFC offre des droits de succession nuls, des options de résidence à long terme, une propriété étrangère 100% et, surtout, une définition juridique plus large de la "famille", ce qui permet des structures plus larges sous une surveillance plus souple.

"Le niveau de vie à Dubaï est très élevé et le système économique est orienté vers les entrepreneurs et les personnes très fortunées", a déclaré Reto Gareus, de KPMG, dans le rapport de la Commission européenne. FT. On estime que les capitaux privés dans le DIFC ont dépassé les 1,2 trillion USD d'actifs sous gestion en 2024, avec des projections indiquant 1,5 trillion USD d'ici 2028 (DIFC Annual Review).

L'attrait de la ville n'est pas seulement économique. Elle offre également ce que de nombreux centres européens vieillissants n'ont de plus en plus : une clarté réglementaire, un traitement fiscal compétitif et un accueil juridictionnel rarement égalé dans les anciens centres financiers.

L'attrait technocratique de Singapour

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Plus à l'est, Singapour est devenue la première destination asiatique pour les bureaux familiaux, en particulier pour les richesses provenant de Chine, d'Indonésie et, de plus en plus, du Moyen-Orient. La ville-État comptait environ 2 000 bureaux familiaux à la fin de 2024, soit une augmentation de plus de 21% par rapport à l'année précédente (Reuters).. Cette croissance n'est pas le fruit du hasard. L'Autorité monétaire de Singapour (MAS) a raccourci ses délais de traitement des incitations, réduisant l'attente pour l'approbation fiscale de 12 mois à 3 mois seulement, et a conçu des parcours de conformité simplifiés pour attirer les capitaux libres.

Singapour se présente également comme le point d'ancrage de la gouvernance dans la région : politiquement neutre, juridiquement avancé et fiscalement efficace. C'est, à bien des égards, la réponse de l'Est à Zurich.

Un nouveau type de complexité

Lorsque les familles étendent leurs activités à plusieurs juridictions, elles se heurtent à un nouveau problème : la complexité opérationnelle. Les portefeuilles multigénérationnels couvrent souvent l'immobilier à Londres, le capital-risque en Californie, le capital-investissement en Inde et les fonds spéculatifs à Singapour. Le suivi des actifs - sans parler de la gestion des flux de trésorerie, de l'exposition aux risques et des rapports réglementaires - exige un degré de coordination administrative qu'aucun banquier ou conseiller ne peut assurer à lui seul.

En réponse, les plateformes numériques sont devenues la nouvelle colonne vertébrale de la gestion de patrimoine moderne. L'une d'entre elles, Altoo, basée à Zug, en Suisse, a développé un logiciel spécialement conçu pour les family offices opérant dans plusieurs pays. Son système consolide les actifs bancaires et non bancaires, offre des tableaux de bord personnalisés pour les membres de la famille et les conseillers, et fournit des rapports en temps réel à travers les juridictions et les monnaies.

Altoo se distingue par sa capacité à présenter les données sous une forme intelligible pour les patriarches et les gestionnaires de portefeuille. Qu'il s'agisse d'examiner des scénarios de liquidité ou de suivre la valeur d'un Picasso, Altoo rend la richesse lisible. Selon le Global Family Office Report 2025 d'UBS, 74% des membres de la famille de la nouvelle génération attendent des rapports numérisés et une analyse des scénarios en temps réel,
et des outils de portefeuille dynamiques, soulignant le passage des anciennes feuilles de calcul à des tableaux de bord intelligents.

Pas d'exode, mais une expansion

Il serait trompeur de caractériser ce mouvement vers l'est comme un départ complet de l'Europe. Les institutions suisses et luxembourgeoises restent profondément ancrées dans l'architecture patrimoniale du continent. Mais les familles recherchent de plus en plus la flexibilité : la possibilité d'établir de nouvelles entités où les capitaux circulent librement, où les rapports sont rationalisés et où les partenaires locaux sont enthousiastes.

On assiste à l'émergence d'un modèle double. De nombreux family offices conservent leurs structures traditionnelles en Europe tout en établissant des centres opérationnels à Dubaï, Singapour ou même Hong Kong. Selon l'UBS Global Family Office Report 2025, un family office moyen gère aujourd'hui 1,1 milliard d'USD d'actifs, avec des allocations à des solutions alternatives telles que le capital-investissement, le capital-risque et le crédit privé, qui atteignent 42% en moyenne, en particulier en Asie et dans les pays du Golfe (UBS).

L'avenir est hybride et numérique

Ce qui unit la nouvelle vague de family offices n'est pas le désir d'éviter la réglementation, mais de la gérer plus efficacement. Les juridictions qui prospèrent (Dubaï, Singapour et, dans une moindre mesure, Abu Dhabi) sont celles qui offrent à la fois crédibilité juridique et facilité de procédure. Elles ne demandent pas aux familles d'entrer dans l'ombre, elles leur offrent la lumière du soleil sans éblouissement.

La technologie, et non le territoire, pourrait s'avérer être le facteur de différenciation le plus permanent. À mesure que les héritiers nés après 1990 assument des rôles décisionnels plus importants, leurs attentes en matière de surveillance numérique augmentent. Ils veulent des tableaux de bord et non des rapports PDF, des modèles dynamiques et non des feuilles de calcul statiques. Pour les family offices qui veulent rester pertinents, un logiciel comme celui d'Altoo n'est plus optionnel.

Vers le sud-est, pas loin

La géographie de la richesse est en train d'être redessinée. Pas par révolution, mais par itération. Sur cette carte, les centres se multiplient. Zurich et Londres comptent toujours. Mais Dubaï et Singapour le sont tout autant. Les gagnants ne seront pas ceux qui défendent les anciennes structures, mais ceux qui construisent des structures flexibles et qui comprennent qu'à l'ère du capital distribué, la clarté est la nouvelle intimité.

Pour de nombreux family offices, les risques ne sont plus théoriques. La gouvernance est informelle, les rapports sont tardifs et les portefeuilles deviennent de plus en plus complexes chaque trimestre. Pourtant, nombre d'entre eux s'appuient encore sur des feuilles de calcul élémentaires pour suivre les milliards. Selon Copia Wealth, citant des données de KPMG datant de 2025, plus de 57% des family offices mondiaux continuent d'utiliser des outils généraux comme Excel pour le reporting financier de base.
Les family offices étaient autrefois les gardiens discrets de la richesse d'une génération. En 2025, ce sont des opérateurs rapides et riches en capitaux qui remodèlent les marchés mondiaux de l'investissement. Selon UBS, un family office moyen gère aujourd'hui environ 1,1 milliard d'USD d'actifs. Avec plus de 3 000 bureaux familiaux uniques dans le monde qui gèrent plus de 4 700 milliards d'USD, leur empreinte rivalise avec celle des investisseurs institutionnels (UBS Global Family Office Report, 2025).
Les études menées dans le secteur montrent que tous les family offices externalisent au moins certaines fonctions. Les services informatiques sont le troisième domaine le plus souvent externalisé, après les services juridiques et de planification fiscale. Parallèlement, la cybersécurité est le deuxième service le plus souvent ajouté par les family offices au cours des deux dernières années. Alors que les préoccupations en matière de sécurité poussent les family offices à rechercher de meilleures solutions technologiques, le partenariat avec un fournisseur de plateforme de gestion de patrimoine numérique avancée peut devenir la base d'opérations efficaces dans l'ensemble de leur gamme de services.
Hériter de la richesse offre des opportunités, mais souvent au prix de l'autonomie. Dans toute l'Europe, une génération d'héritiers trace sa propre voie entrepreneuriale, en conciliant la liberté d'innover et le poids des attentes familiales. Leur défi est délicat : créer des entreprises indépendantes qui satisfont leur ambition personnelle tout en restant ancrées dans l'héritage familial. Comme l'a fait remarquer un héritier suisse lors d'une table ronde d'UBS : "Je voulais construire quelque chose qui m'appartienne, tout en respectant les fondements qui m'ont amené ici".
La décision de créer ou non un family office est souvent l'un des choix les plus importants que font les familles fortunées. Un grand nombre de facteurs influencent cette décision. Dans cet article, nous examinons trois d'entre eux en comparant quatre familles fortunées et leurs approches de la gestion de leur fortune.
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Les family offices d'aujourd'hui sont confrontés à deux défis qui semblent aller à l'encontre l'un de l'autre : conserver le personnel talentueux et contrôler les coûts. Des études récentes menées dans le secteur montrent que ce phénomène est largement répandu. La solution ne consiste pas à se contenter d'augmenter les salaires. La solution consiste à investir dans des technologies modernes qui transforment le mode de fonctionnement des family offices.
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