En 2025, on estime à 142 000 le nombre de millionnaires qui s'installeront à l'étranger, selon le dernier rapport de Henley & Partners sur la migration des fortunes privées. À lui seul, le Royaume-Uni est confronté à un exode net de 16 500 personnes fortunées - le plus grand exode qu'un pays ait connu depuis que l'on a commencé à le suivre. Dubaï, la Suisse et Singapour en accueillent des milliers d'autres chaque année. La "grande migration de la richesse", comme certains l'appellent, est en bonne voie. Il en résulte une plus grande mobilité physique sans consolidation des actifs. La technologie permettant de consolider les données relatives à divers actifs peut combler le fossé.
Ces dernières années, très peu de personnalités mondiales ont attiré autant d'attention que Mohammed bin Salman Al Saud. En tant que dirigeant de facto de l'Arabie saoudite, il est devenu une force dominante dans l'élaboration de la politique étrangère du pays, la mise en œuvre de réformes économiques ambitieuses et la remise en question des normes sociales. Dans cet article, nous nous concentrons sur la vie et la carrière politique de Mohammed bin Salman, en explorant son ascension au pouvoir, ses décisions politiques clés et l'impact durable qu'il a eu sur le royaume.
Lors de la conférence des Nations unies sur le changement climatique (30.12.-12-12.2023) à Dubaï, la communauté mondiale a fait une percée importante. C'est la première fois dans l'histoire des conférences sur le climat, appelées "COP", que les 197 pays participants et l'UE se sont mis d'accord pour abandonner le pétrole et le gaz. Auparavant, cela ne concernait que le charbon. Dans le rapport de 21 pages qui vient d'être accepté, les gouvernements sont invités à abandonner les combustibles fossiles dans leurs systèmes énergétiques.
La croissance économique due aux changements démographiques est une opportunité unique pour le dividende démographique. La population de la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord devrait doubler au cours des vingt prochaines années. Avec les investissements et les opportunités adéquats, les jeunes peuvent construire un avenir stable dans leur pays.
Dans un monde qui regorge d'options d'investissement, la péninsule arabique se distingue nettement des autres en ce qui concerne le pétrole : le Moyen-Orient. Avec des pays comme l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Koweït qui détiennent certaines des plus grandes réserves de pétrole au monde, le potentiel de création de richesse est extrêmement important. Selon l'Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP), un acteur important dans le golfe Persique et autour de la mer Méditerranée, le Moyen-Orient contrôle près de 48 % des réserves mondiales de pétrole. Ces statistiques ont attiré l'attention des particuliers très fortunés (UHNWI) et des particuliers très fortunés (HNWI) du monde entier.
Dubaï, connue pour sa ligne d'horizon emblématique et ses structures qui battent des records, a ajouté une nouvelle merveille architecturale à son répertoire : le Musée du futur (MOTF). Ce projet révolutionnaire de 78 mètres de haut est rapidement devenu l'un des bâtiments les plus remarquables au monde. Prévu pour ouvrir ses portes en février 2022 dans le quartier financier de Dubaï, le musée est un mélange parfait d'art, de technologie et d'innovation.
La famille royale saoudienne, également connue sous le nom de Maison des Saoud, est réputée pour son immense richesse et son mode de vie extravagant.
Un projet révolutionnaire prend forme au cœur de l'Arabie saoudite. Neom, une ville intelligente d'une valeur de $500 milliards d'euros, devrait révolutionner la vie urbaine et devenir un phare de l'innovation et de la durabilité. Dirigé par le prince héritier Mohammed bin Salman, Neom vise à créer une ville futuriste qui embrasse la technologie, l'énergie propre et la coexistence harmonieuse avec la nature.
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Les family offices ont été conçus pour durer, et non pour se développer sans limite. Leur force a toujours résulté de la clarté : savoir comment le capital est structuré, pourquoi les décisions ont été prises et qui en assume la responsabilité. Pendant des décennies, cette clarté s'est imposée naturellement. Les équipes sont restées petites. Les structures sont restées compréhensibles. Les décisions sont restées dans les mémoires. Aujourd'hui, la richesse augmente plus rapidement que ce modèle hérité ne peut l'absorber, et la complexité s'accélère au-delà de la compréhension informelle. Le véritable risque n'est pas la volatilité. C'est de perdre de vue la structure qui tient tout ensemble.
La plupart des family offices pensent qu'ils préparent la prochaine génération. Les faits montrent qu'ils font quelque chose de beaucoup plus modeste : ils incluent les héritiers dans la gouvernance sans leur donner les moyens d'y participer. La distinction est importante car la présence et la préparation ne sont pas la même chose, et c'est dans l'écart entre les deux que s'accumule le risque de succession.
Les family offices prennent au sérieux l'évaluation de la performance des investissements. Des indices de référence au suivi des frais, l'infrastructure de mesure des investissements est continue, détaillée et de plus en plus automatisée. Si l'on applique la même question à la gouvernance - quelle est l'efficacité de votre conseil d'administration, de votre conseil de famille, de votre fonction de surveillance ? - et la réponse est différente. Les structures existent, mais la mesure, elle, n'existe souvent pas.
Au cas où vous l'auriez manqué
La question déterminante pour la gestion de fortune en Suisse n'est pas de savoir si l'intelligence artificielle remplacera le conseiller. Il s'agit plutôt de savoir si l'environnement informationnel est suffisamment cohérent pour que les gains de productivité se maintiennent dans la pratique. L'IA a attiré l'attention parce qu'elle promet rapidité, efficacité et automatisation. Le véritable test est de savoir si les informations concernant les banques, les entités, les classes d'actifs et les documents peuvent être rassemblées sous une forme visible, actuelle et utilisable dans le travail quotidien.
