Das Vergessen des Familienerbes
Das Motto Ihres Büros sollte lauten: "Das Erbe weitergeben", Punkt. Denken Sie nicht in kurzfristigen Kategorien. Dies ist Ihre Chance, das Familienerbe über Sie hinaus für kommende Generationen zu unterstützen. Das Sponsoring von Jugendlichen zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten ist zum Beispiel eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Erbe weiterzugeben, die weitaus bedeutsamer ist als Ihr Name auf einem Gebäude.
Der Glaube, getrennt zu sein
Die Mitglieder von Family Offices verlieren ihre gemeinsame Basis. Sie betonen oft ihre Einzigartigkeit gegenüber ihrer gemeinsamen Stärke. Diese Sorge kann jedoch als Chance gesehen werden, zusammenzuarbeiten und Ihre Vision besser zu artikulieren, von humanitären bis hin zu finanziellen Zielen.
Sabotage von innen
In vielen Büros gibt es Familienmitglieder, die sich und ihre Ziele nicht einig sind. Diese Reibereien können jedoch die beruflichen Beziehungen stärken und Methoden zur Umstrukturierung des Büros hervorbringen, um die Verantwortlichkeiten zu verringern und die Energie neu zu verteilen.
Abneigung gegen Freude, Liebe zum Konflikt
Leider erleben die Menschen mehr Konflikte als Freude. Intrigen im Palast sind einfacher als Frieden. Dies ist eine Gelegenheit für Harmonie und Deeskalation.
Ihr Reichtum, unsere Priorität: Altoo's Konsolidierungskraft, sicheres Dokumentenmanagement und nahtlose Teilhabe an Interessengruppen für vermögende Privatpersonen. Vorschau Plattform.
Phobie vor großem Erfolg
Jedes Büromitglied muss sich auszeichnen, um Ihren Erfolg zu gewährleisten. Ein Erfolg kommt allen zugute. Nutzen Sie jede Angst vor dem Erfolg, um sich zusammenzuschließen und gemeinsam aufzusteigen.
