Nur 40% der FinTechs haben eine Frau in ihren Vorstand berufen.
Es herrscht die weit verbreitete Ansicht, dass Technologie und Finanzen von Männern dominierte Branchen sind. Damit wird ein Hindernis für Frauen geschaffen, in diese Bereiche einzutreten und dort aufzusteigen. Es gibt auch Stereotypen darüber, was eine "frauengerechte" Arbeit ist, z. B. dass sie weniger technisch ist oder im Vertrieb oder Kundendienst arbeitet, im Gegensatz zur Leitung der Produktentwicklung oder zur Arbeit als Datenwissenschaftlerin.
IWF: Weniger als 25% der Sitze im Vorstand für Frauen
Laut dem Bericht des Internationalen Währungsfonds Women in Fintech: As Leaders and Users haben weltweit 65% der Frauen ein Konto und liegen damit hinter den Männern mit 72%. Dies bedeutet, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der finanziellen Eingliederung weiter bestehen. "Finanztechnologien können dazu beitragen, einige dieser Hindernisse zu überwinden und Frauen finanziell zu stärken, da die Benutzerfreundlichkeit und die Zugänglichkeit zunehmen", stellt diese Studie fest. IWF-Bericht. Neben den geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Nutzung digitaler Finanzdienstleistungen ist auch die wirtschaftliche Relevanz der Rolle von Frauen in Führungspositionen in der Finanzbranche von großer Bedeutung. Weniger als 25% der Sitze in den Vorständen von Banken und Bankenaufsichtsbehörden sind mit Frauen besetzt, und etwa 5% der CEOs von Banken weltweit sind Frauen.
Frauen stellen weniger als 10% der Führungskräfte - sowohl als Gründerinnen als auch als Mitglieder des Vorstands von FinTech-Unternehmen. "Während sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Laufe der Zeit stetig verbessert hat - vor allem durch eine bessere Vertretung in neueren Unternehmen - bestehen weiterhin große geschlechtsspezifische Unterschiede", heißt es in dem Bericht. Tatsächlich ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen sogar niedriger als in der traditionellen Bankenbranche und in Technologieunternehmen. Darüber hinaus gibt es erhebliche regionale Unterschiede bei den von Frauen gegründeten Unternehmen, wobei die Länder der westlichen Hemisphäre, Asiens und des pazifischen Raums sowie Europa den höchsten Anteil an von Frauen gegründeten Unternehmen aufweisen, während der Mittlere Osten und Zentralasien den niedrigsten Anteil haben.
Vielfältige Teams sind kreativer und effektiver
Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen einem höheren Frauenanteil in den Vorständen und den Einnahmen des jeweiligen FinTech-Unternehmens sowie den Finanzmitteln, die sie für künftige Investitionen erhalten. Ein um 10% höherer Anteil von Frauen in den Vorständen ist mit einem um etwa 13% höheren Umsatz und höheren Finanzmitteln für ein Unternehmen verbunden. Investoren suchen zunehmend nach Möglichkeiten in vielfältigen Teams und in Unternehmen, die von Frauen geführt werden. Frauen verfügen oft über ein tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse, was sich positiv auf die Produktgestaltung und -entwicklung auswirkt und dazu beiträgt, Produkte zu schaffen, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
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Die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Nutzung digitaler Finanzdienstleistungen in den einzelnen Ländern hängen mit geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der finanziellen und digitalen Bildung sowie mit soziokulturellen Faktoren zusammen. "Länder mit einem höheren Anteil an Frauen, die einen Abschluss in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) machen, und mit geringeren geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Sekundarstufe II weisen tendenziell geringere geschlechtsspezifische Unterschiede bei der digitalen finanziellen Integration auf", heißt es im IWF-Bericht.
Mehr Möglichkeiten und Networking
Der Deloitte 2020 Bericht zur Geschlechtergerechtigkeit enthält ähnliche Ergebnisse. Demnach kontrollieren Frauen in den USA ein investierbares Vermögen von 11,2 Billionen USD, wobei die Hälfte von ihnen ihre eigenen Anlageentscheidungen getroffen hat. Da immer mehr Frauen in die Investmentwelt eintreten, werden die Möglichkeiten, in von Frauen geführte FinTech-Startups und -Unternehmen zu investieren, wahrscheinlich zunehmen.
FinTech-Unternehmen sollten weiblichen Mitarbeitern Mentoren zur Seite stellen, damit sie die Fähigkeiten entwickeln können, die für einen Aufstieg in der Branche erforderlich sind. Darüber hinaus sollten die Unternehmen mehr Möglichkeiten bieten, sich mit anderen Frauen zu vernetzen, die bereits erfolgreich in diesem Bereich tätig sind.
