{"id":16386,"date":"2023-07-28T10:00:39","date_gmt":"2023-07-28T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/altoo.io\/?p=16386"},"modified":"2023-07-28T07:54:05","modified_gmt":"2023-07-28T05:54:05","slug":"les-family-offices-en-allemagne-quen-est-il-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altoo.io\/fr\/family-offices-in-germany-what-about-women\/","title":{"rendered":"Bureaux familiaux en Allemagne : Qu'en est-il des femmes ?"},"content":{"rendered":"
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Les femmes vers le succ\u00e8s<\/b><\/h4>

Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2020 par Family Office Research UG a montr\u00e9 que dans tous les family offices \u00e9tudi\u00e9s, soit un total de 562 entreprises, il y avait une ou plusieurs femmes dirigeantes dans 103 cas. Cela correspond \u00e0 18%. Les 459 entreprises restantes (82%) emploient exclusivement des hommes.<\/span><\/p>

Les partisans des quotas soulignent qu'il ne s'agit pas seulement de l'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes, mais aussi de certains effets de la diversit\u00e9. Un voisinage ou un leadership mixte d'hommes et de femmes a un impact positif sur la dynamique et les perspectives de succ\u00e8s des groupes. Ainsi, le succ\u00e8s des \u00e9quipes augmente avec l'h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9.<\/span><\/p>

Situation en Allemagne<\/b><\/h4>

En 2020, les family offices allemands n'ont pas fait bonne figure en ce qui concerne la part des femmes dans leur direction. \"Les 562 family offices interrog\u00e9s ont un total de 1096 managers. Sur ces 1096 managers, 117 sont des femmes et 979 des hommes. La part des femmes dans la direction est d'environ 11% du nombre total. Les entreprises comptant deux femmes ou plus \u00e0 leur t\u00eate ne sont pr\u00e9sentes que dans 13 cas (sur 562). Aux \u00c9tats-Unis, la part des femmes cadres atteint 20%, selon une \u00e9tude du groupe de conseil Agreus.<\/span><\/p>

Dans trois cas seulement, la direction est assur\u00e9e par plusieurs femmes. Sur les 36 family offices allemands comptant quatre gestionnaires ou plus, environ 70% n'ont pas une seule femme dans l'\u00e9quipe de gestion.<\/span><\/p>

Toutefois, les Family Offices \u00e9prouvent un certain ressentiment \u00e0 l'\u00e9gard du leadership des femmes. Michaela Neuner et Panja Weckerlein, directrices g\u00e9n\u00e9rales de TETRIS Grundbesitz GmbH & Co.KG, d\u00e9clarent : \"Mais nous ne consid\u00e9rons pas cela comme un d\u00e9savantage : \"Mais nous ne voyons pas cela comme un d\u00e9savantage et c'est encore d\u00fb \u00e0 l'histoire, puisque de nombreux family offices ont \u00e9t\u00e9 fond\u00e9s par les p\u00e8res dans la p\u00e9riode d'apr\u00e8s-guerre et ont \u00e9t\u00e9 traditionnellement poursuivis par des h\u00e9ritiers masculins. \u00c0 cette \u00e9poque, la r\u00e9partition traditionnelle des r\u00f4les \u00e9tait assez courante. Avec le changement de g\u00e9n\u00e9ration, la situation devrait s'am\u00e9liorer progressivement, les p\u00e8res s'appuyant de plus en plus sur leurs filles ou les hommes sur leurs femmes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Allemagne, le \"quota de femmes\" est entr\u00e9 en vigueur au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2016. Il s'agit d'un ensemble d'engagements visant \u00e0 promouvoir les femmes leaders dans la soci\u00e9t\u00e9. Une proportion de 30 % de femmes dans les conseils de surveillance des entreprises cot\u00e9es en bourse et des entreprises cod\u00e9termin\u00e9es est pr\u00e9vue. Les entreprises de plus de 500 employ\u00e9s sont tenues de fixer des objectifs contraignants pour augmenter la proportion de femmes dans leurs niveaux de direction. L'objectif des Family Offices a-t-il \u00e9t\u00e9 atteint ?<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":16387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[184,86,73,89,87,84],"tags":[33],"class_list":["post-16386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-insights","category-explore-by-entity","category-explore-by-topic","category-multi-family-office","category-single-family-office","category-women","tag-family-offices"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16386"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16450,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16386\/revisions\/16450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}