{"id":28826,"date":"2023-12-12T10:00:21","date_gmt":"2023-12-12T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/altoo.io\/?p=28826"},"modified":"2023-12-11T17:18:21","modified_gmt":"2023-12-11T16:18:21","slug":"nach-wie-vor-geschlechtsspezifische-unterschiede-in-der-finanztechnologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altoo.io\/de\/gender-gaps-in-fintech-still-persist\/","title":{"rendered":"Geschlechterunterschiede in der FinTech-Branche bleiben bestehen"},"content":{"rendered":"
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Nur 40% der FinTechs haben eine Frau in ihren Vorstand berufen.<\/b><\/h4>

Es herrscht die weit verbreitete Ansicht, dass Technologie und Finanzen von M\u00e4nnern dominierte Branchen sind. Damit wird ein Hindernis f\u00fcr Frauen geschaffen, in diese Bereiche einzutreten und dort aufzusteigen. Es gibt auch Stereotypen dar\u00fcber, was eine \"frauengerechte\" Arbeit ist, z. B. dass sie weniger technisch ist oder im Vertrieb oder Kundendienst arbeitet, im Gegensatz zur Leitung der Produktentwicklung oder zur Arbeit als Datenwissenschaftlerin.<\/span><\/p>

IWF: Weniger als 25% der Sitze im Vorstand f\u00fcr Frauen<\/b><\/h4>

Laut dem Bericht des Internationalen W\u00e4hrungsfonds Women in Fintech: As Leaders and Users haben weltweit 65% der Frauen ein Konto und liegen damit hinter den M\u00e4nnern mit 72%. Dies bedeutet, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der finanziellen Eingliederung weiter bestehen. \"Finanztechnologien k\u00f6nnen dazu beitragen, einige dieser Hindernisse zu \u00fcberwinden und Frauen finanziell zu st\u00e4rken, da die Benutzerfreundlichkeit und die Zug\u00e4nglichkeit zunehmen\", stellt diese Studie fest. <\/span>IWF-Bericht<\/span><\/a>. Neben den geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Nutzung digitaler Finanzdienstleistungen ist auch die wirtschaftliche Relevanz der Rolle von Frauen in F\u00fchrungspositionen in der Finanzbranche von gro\u00dfer Bedeutung. Weniger als 25% der Sitze in den Vorst\u00e4nden von Banken und Bankenaufsichtsbeh\u00f6rden sind mit Frauen besetzt, und etwa 5% der CEOs von Banken weltweit sind Frauen.\u00a0<\/span><\/p>

Frauen stellen weniger als 10% der F\u00fchrungskr\u00e4fte - sowohl als Gr\u00fcnderinnen als auch als Mitglieder des Vorstands von FinTech-Unternehmen. \"W\u00e4hrend sich der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen im Laufe der Zeit stetig verbessert hat - vor allem durch eine bessere Vertretung in neueren Unternehmen - bestehen weiterhin gro\u00dfe geschlechtsspezifische Unterschiede\", hei\u00dft es in dem Bericht. Tats\u00e4chlich ist der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen sogar niedriger als in der traditionellen Bankenbranche und in Technologieunternehmen. Dar\u00fcber hinaus gibt es erhebliche regionale Unterschiede bei den von Frauen gegr\u00fcndeten Unternehmen, wobei die L\u00e4nder der westlichen Hemisph\u00e4re, Asiens und des pazifischen Raums sowie Europa den h\u00f6chsten Anteil an von Frauen gegr\u00fcndeten Unternehmen aufweisen, w\u00e4hrend der Mittlere Osten und Zentralasien den niedrigsten Anteil haben.<\/span><\/p>

Vielf\u00e4ltige Teams sind kreativer und effektiver<\/b><\/h4>

Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen einem h\u00f6heren Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden und den Einnahmen des jeweiligen FinTech-Unternehmens sowie den Finanzmitteln, die sie f\u00fcr k\u00fcnftige Investitionen erhalten. Ein um 10% h\u00f6herer Anteil von Frauen in den Vorst\u00e4nden ist mit einem um etwa 13% h\u00f6heren Umsatz und h\u00f6heren Finanzmitteln f\u00fcr ein Unternehmen verbunden. Investoren suchen zunehmend nach M\u00f6glichkeiten in vielf\u00e4ltigen Teams und in Unternehmen, die von Frauen gef\u00fchrt werden. Frauen verf\u00fcgen oft \u00fcber ein tiefes Verst\u00e4ndnis der Kundenbed\u00fcrfnisse, was sich positiv auf die Produktgestaltung und -entwicklung auswirkt und dazu beitr\u00e4gt, Produkte zu schaffen, die auf die Bed\u00fcrfnisse der Kunden zugeschnitten sind.<\/span><\/p>

Die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Nutzung digitaler Finanzdienstleistungen in den einzelnen L\u00e4ndern h\u00e4ngen mit geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der finanziellen und digitalen Bildung sowie mit soziokulturellen Faktoren zusammen. \"L\u00e4nder mit einem h\u00f6heren Anteil an Frauen, die einen Abschluss in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) machen, und mit geringeren geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Sekundarstufe II weisen tendenziell geringere geschlechtsspezifische Unterschiede bei der digitalen finanziellen Integration auf\", hei\u00dft es im IWF-Bericht.<\/span><\/p>

Mehr M\u00f6glichkeiten und Networking<\/b><\/h4>

Der Deloitte 2020 Bericht<\/a> zur Geschlechtergerechtigkeit enth\u00e4lt \u00e4hnliche Ergebnisse. Demnach kontrollieren Frauen in den USA ein investierbares Verm\u00f6gen von 11,2 Billionen USD, wobei die H\u00e4lfte von ihnen ihre eigenen Anlageentscheidungen getroffen hat. Da immer mehr Frauen in die Investmentwelt eintreten, werden die M\u00f6glichkeiten, in von Frauen gef\u00fchrte FinTech-Startups und -Unternehmen zu investieren, wahrscheinlich zunehmen.<\/span><\/p>

FinTech-Unternehmen sollten weiblichen Mitarbeitern Mentoren zur Seite stellen, damit sie die F\u00e4higkeiten entwickeln k\u00f6nnen, die f\u00fcr einen Aufstieg in der Branche erforderlich sind. Dar\u00fcber hinaus sollten die Unternehmen mehr M\u00f6glichkeiten bieten, sich mit anderen Frauen zu vernetzen, die bereits erfolgreich in diesem Bereich t\u00e4tig sind.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Finanztechnologie (FinTech) bietet M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Investitionen, schafft neue L\u00f6sungen und Technologien und verbessert den Zugang zu Bankdienstleistungen. Der Sektor w\u00e4chst schnell, und die Berichte deuten auf ein beachtliches Geschlechtergef\u00e4lle hin. Laut dem Findexable-Bericht \"Diversity for Growth 2021\" sind nur 11% aller FinTech-Vorstandssitze mit Frauen besetzt, und weniger als 20% der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen sind Frauen.<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":28827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[184,487,57,39,84],"tags":[907],"class_list":["post-28826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-insights","category-fintech","category-lifestyle","category-technology","category-women","tag-gender-gaps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28826"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28856,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28826\/revisions\/28856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}