{"id":28130,"date":"2023-12-01T10:00:52","date_gmt":"2023-12-01T09:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/altoo.io\/?p=28130"},"modified":"2023-11-27T18:08:54","modified_gmt":"2023-11-27T17:08:54","slug":"die-junge-generation-im-nahen-osten-und-afrika-im-aufwind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altoo.io\/de\/the-young-generation-in-the-middle-east-and-africa-on-the-rise\/","title":{"rendered":"Die junge Generation im Nahen Osten und Afrika auf dem Vormarsch"},"content":{"rendered":"
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Im Jahr 2050 wird jeder vierte Mensch auf der Erde Afrikaner sein, wie die New York Times (NYT) k\u00fcrzlich feststellte. Die Bev\u00f6lkerung wird sich dort im n\u00e4chsten Vierteljahrhundert auf 2,5 Milliarden Menschen fast verdoppeln. Dies wird eine \u00c4ra sein, die nicht nur viele afrikanische L\u00e4nder ver\u00e4ndern wird, so Experten, sondern auch ihre Beziehungen zum Rest der Welt radikal umgestalten wird. W\u00e4hrend die Geburtenraten in den reicheren L\u00e4ndern niedrig sind, schafft der Babyboom in Afrika die am schnellsten wachsende Bev\u00f6lkerung der Welt. Das Durchschnittsalter auf dem afrikanischen Kontinent liegt bei 19 Jahren. In Indien, dem bev\u00f6lkerungsreichsten Land der Welt, liegt es bei 28 Jahren. In China und den Vereinigten Staaten liegt es bei 38 Jahren.<\/span><\/p>

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Der j\u00fcngste Kontinent<\/b><\/h4>

In Afrika gibt es 670 Millionen Mobiltelefone, ein Handy f\u00fcr jeden zweiten Menschen auf dem Kontinent. Es ist ein Raum, in dem Geld bewegt, Revolutionen in Gang gesetzt oder Tr\u00e4ume gen\u00e4hrt werden. Unternehmen buhlen um die zig Millionen neuer Konsumenten, die jedes Jahr in Afrika auftauchen. Dieser riesige Markt ist f\u00fcr alle da: Kosmetika, Bio-Lebensmittel oder sogar Champagner. Nach Angaben der NYT plant Hilton, innerhalb von f\u00fcnf Jahren 65 neue Hotels auf dem Kontinent zu er\u00f6ffnen. Die Zahl der Million\u00e4re, die am schnellsten w\u00e4chst, d\u00fcrfte sich bis 2027 auf 768 000 verdoppeln, sch\u00e4tzt die Bank Credit Suisse in ihrem Global Wealth Report 2023.<\/span><\/p>

Junge Afrikaner sind besser ausgebildet und besser vernetzt als je zuvor: 44 Prozent werden bis 2020 ihren Schulabschluss machen, im Jahr 2000 waren es noch 27 Prozent, und rund 570 Millionen Menschen nutzen das Internet. Aber einen guten Job zu finden, oder \u00fcberhaupt einen Job, ist eine andere Sache. Laut Weltbank treten jeden Monat bis zu einer Million Afrikaner in den Arbeitsmarkt ein, aber weniger als jeder Vierte findet einen formellen Job. In S\u00fcdafrika, der am st\u00e4rksten industrialisierten Nation des Kontinents, liegt die Arbeitslosigkeit bei erdr\u00fcckenden 35 Prozent.<\/span><\/p>

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Gemeinsames Interesse der Regierungen und des Privatsektors<\/b><\/h4>

Nach Angaben der OECD sind etwa 55% der Bev\u00f6lkerung des Nahen Ostens und Nordafrikas unter 30 Jahre alt, wobei fast ein Viertel davon in die kritische Altersgruppe der 15-29-J\u00e4hrigen f\u00e4llt. Unter den richtigen Umst\u00e4nden kann die junge Bev\u00f6lkerung ein Motor f\u00fcr Innovation und Wandel sein und eine wachsende Wirtschaft ankurbeln. Eine Kombination aus starken Bildungssystemen, einem robusten Privatsektor, grundlegender Sicherheit, einem unternehmerfreundlichen Rechtssystem und einer fortschrittlichen Infrastruktur sind Schl\u00fcsselfaktoren.<\/span><\/p>

In vielen L\u00e4ndern des Nahen Ostens halten Vorschriften und Gesetze \u00fcber die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern die Arbeitgeber davon ab, in guten Zeiten neue Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen, weil sie bef\u00fcrchten, dass sie diese Menschen weiter besch\u00e4ftigen m\u00fcssen, wenn die Zeiten wieder schlechter werden. In vielen L\u00e4ndern ist die Regierung einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber. Nicht so im Nahen Osten, wo Arbeitspl\u00e4tze in der Regierung im Durchschnitt 30% mehr kosten. Das bedeutet, dass die Menschen oft einfach auf eine Stelle im \u00f6ffentlichen Sektor warten, anstatt die verf\u00fcgbaren Stellen in der Privatwirtschaft anzunehmen.<\/span><\/p>

Nach Ansicht des Weltwirtschaftsforums (WEF) ist dies eine historische Chance, in die Gesundheit, den Schutz und die Bildung der Menschen zu investieren, die in ihre wirtschaftlich produktivsten Jahre eintreten. Sowohl Regierungen als auch der Privatsektor haben ein gemeinsames Interesse und eine gemeinsame Verantwortung f\u00fcr die Schaffung gut ausgebildeter und qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte. F\u00fcr den privaten Sektor kann es eine Herausforderung sein, nicht nur aus N\u00e4chstenliebe und unternehmerischer Verantwortung zu handeln, sondern vor allem aus der wirtschaftlichen Perspektive kluger Investitionen. Der Privatsektor muss die neuen Arbeitskr\u00e4fte aufnehmen, indem er entweder Arbeitspl\u00e4tze schafft oder ein Umfeld f\u00fcr junge Menschen bietet. Die Rendite ist hoch, vor allem wenn sich die Technologie ver\u00e4ndert; Menschen mit h\u00f6herem Humankapital passen sich schneller an den Wandel an.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Wirtschaftswachstum aufgrund des demografischen Wandels ist eine einzigartige Chance f\u00fcr die demografische Dividende. Die Bev\u00f6lkerung im Nahen Osten und in Nordafrika wird sich in den n\u00e4chsten zwanzig Jahren voraussichtlich verdoppeln. Mit den richtigen Investitionen und M\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen junge Menschen eine stabile Zukunft in ihren L\u00e4ndern aufbauen.<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":28131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[184,56,73,66,517],"tags":[872],"class_list":["post-28130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-insights","category-beyond-markets","category-explore-by-topic","category-megatrends","category-middle-east","tag-young-generation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28130"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28190,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28130\/revisions\/28190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}