{"id":27965,"date":"2023-12-25T10:00:24","date_gmt":"2023-12-25T09:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/altoo.io\/?p=27965"},"modified":"2023-12-25T09:32:49","modified_gmt":"2023-12-25T08:32:49","slug":"__extrashed-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altoo.io\/de\/__trashed\/","title":{"rendered":"Ein bisschen anders \u00fcber Arbeit und die Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"
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Die Coronavirus-Pandemie hat eine Entwicklung beschleunigt, die schon seit langem im Gange ist. \"Fr\u00fcher war das Versprechen klar: Wer hart arbeitet, dem geht es besser. Dieses Versprechen gilt nicht mehr\", schreibt die Preistr\u00e4gerin in ihrem Buch \"Die Welt geht unter, und ich muss noch arbeiten?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quelle: Mica Zeits\/Sara Weber Archiv<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Welt der Arbeit ver\u00e4ndert sich, aber die Arbeit bleibt<\/b><\/h4>

Junge Menschen k\u00f6nnten sich trotz harter Arbeit keine Immobilie leisten; wenn sie nicht w\u00fcssten, ob sie eine Rente bekommen, von der sie leben k\u00f6nnen, h\u00e4tten sie angesichts der Klimakrise m\u00f6glicherweise keine Lebensgrundlage. Warum also arbeitet man bis zum Umfallen? Die Welt ver\u00e4ndert sich, die Unternehmen ver\u00e4ndern sich, aber die Art und Weise, wie wir arbeiten, ist immer noch dieselbe. Das kann nicht funktionieren. \"Aber wir sind zu ersch\u00f6pft, um etwas daran zu \u00e4ndern\", schreibt Weber.<\/span><\/p>

Webers Buch gliedert sich in zwei Teile: Einerseits gibt er einen \u00dcberblick \u00fcber die Situation der heutigen Arbeitnehmer. Zum anderen analysiert er im hinteren, gr\u00f6\u00dferen Teil die Probleme der Arbeitswelt und deren m\u00f6gliche L\u00f6sungen. Der Status quo ist schnell zusammengefasst: Die Deutschen sind ersch\u00f6pft, haben keine Lust mehr zu arbeiten und scheiden aus dem Beruf aus, was den Fachkr\u00e4ftemangel noch verst\u00e4rkt. Die Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen zieht sich durch alle Schichten und Disziplinen, ob Wissenschaftler, Fahrradkuriere, \u00c4rzte oder Lagerarbeiter. Oft sind die Gr\u00fcnde die gleichen.<\/span><\/p>

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Immer erreichbar<\/b><\/h4>

Die 40-Stunden-Woche f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung stammt aus einer Zeit, \"als M\u00e4nner in der Regel zur Arbeit gingen und Geld verdienten, w\u00e4hrend Frauen zu Hause den R\u00fccken freihielten\", hei\u00dft es in dem Buch. Heute arbeiten 75 Prozent der M\u00fctter, die meisten von ihnen allerdings in Teilzeit. Das bedeutet, dass oft niemand den ganzen Tag Zeit hat, \"sich um die Kinderbetreuung, die Hausarbeit, das Kochen, das Einkaufen und all die anderen Betreuungsaufgaben zu k\u00fcmmern\". Und die 40-Stunden-Woche stammt aus einer Zeit, in der die Technik weit weniger fortgeschritten war als heute. Daher stellt Weber die Frage: \"Wenn also mehr Menschen arbeiten und die Technologie sich verbessert hat, warum arbeiten wir dann nicht weniger?\"<\/span><\/p>

Die Journalistin und ehemalige Chefredakteurin des Karrierenetzwerks LinkedIn in Deutschland schildert auch ihre eigenen Erfahrungen. Dabei geht sie vor allem auch auf das neu verbreitete Ph\u00e4nomen des Home Office ein. Um nicht das Gef\u00fchl zu haben, st\u00e4ndig erreichbar zu sein und den Computer permanent neben sich laufen lassen zu m\u00fcssen, muss diese Form des Arbeitens allerdings richtig gelernt werden. Wie kommunizieren Teams trotz r\u00e4umlicher Trennung richtig? Welches Format ist am sinnvollsten? Wie bauen Chefs und Untergebene Vertrauen auf, wie ein Teamgef\u00fchl? \"Wir definieren uns sehr stark \u00fcber unsere Arbeit. Wir sind alle so viel mehr als unser Beruf\", sagt der Autor.<\/span><\/p>

Eine der Botschaften ist, dass unsere Arbeitswelt sehr ungerecht geworden ist. Manche arbeiten hart, haben schlechte Arbeitsbedingungen und verdienen schlecht. Andere sitzen im Home Office und verdienen sehr gut. Wir m\u00fcssen mehr Angleichung, Gerechtigkeit und Menschlichkeit schaffen. Wir m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass es den Menschen, die arbeiten, gut geht. Wir brauchen mehr zeitliche Flexibilit\u00e4t. Und wir brauchen die Gleichstellung der Geschlechter. Das Buch ist ein Pl\u00e4doyer an die Arbeitnehmer, mutig \"eine Bewegung f\u00fcr neue, bessere, gerechtere Arbeit f\u00fcr alle zu starten\". Und an Politiker, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitgeber, ebenso mutig neue Wege auszuprobieren und diese zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer profitiert von K\u00fcnstlicher Intelligenz? Was bedeutet KI f\u00fcr die menschliche Interaktion? Und wie kann eine Regulierung der neuen Technologien aussehen? Mit diesen Fragen besch\u00e4ftigt sich das neue Buch von Sara Weber. Ein kritisches Werk \u00fcber die Arbeit von heute ist mit dem Deutschen Wirtschaftsbuchpreis 2023 f\u00fcr Leser ausgezeichnet worden.<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":27920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[57,69,84],"tags":[857,858],"class_list":["post-27965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lifestyle","category-art-and-culture","category-women","tag-deutscher-wirtschaftsbuch2023","tag-handelsblatt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27965"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29670,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27965\/revisions\/29670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}