{"id":16386,"date":"2023-07-28T10:00:39","date_gmt":"2023-07-28T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/altoo.io\/?p=16386"},"modified":"2023-07-28T07:54:05","modified_gmt":"2023-07-28T05:54:05","slug":"family-offices-in-deutschland-was-ist-mit-den-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altoo.io\/de\/family-offices-in-germany-what-about-women\/","title":{"rendered":"Family Offices in Deutschland: Was ist mit Frauen?"},"content":{"rendered":"
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Mit Frauen zum Erfolg<\/b><\/h4>

Die Studie von Family Office Research UG aus 2020 zeigte, dass in allen untersuchten Family Offices, insgesamt 562 Unternehmen, fanden sich in 103 F\u00e4llen ein oder mehrere weibliche Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Dies entsprach 18%. In den restlichen 459 (82%) Unternehmen werden ausschlie\u00dflich m\u00e4nnliche Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>

Die Quotenunterst\u00fctzer betonen, es geht nicht nur um die Gleichstellung von Frauen, sondern auch um bestimmte Vielfalt-Effekte. Eine aus M\u00e4nnern und Frauen gemischtes Quartier oder F\u00fchrung wirkt sich positiv auf die Dynamik und die Erfolgsaussichten von Gruppen aus. Der Erfolg von Teams steigt also mit der Heterogenit\u00e4t.<\/span><\/p>

Situation in Deutschland<\/b><\/h4>

In 2020 haben die deutschen Family Offices bei Frauenanteil in ihrer F\u00fchrung nicht gut abgeschnitten. \u201eDie 562 untersuchten Family Offices haben insgesamt 1096 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerInnen. Von den 1096 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerInnen sind 117 weiblich und 979 m\u00e4nnlich. Der Anteil aller Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen entspricht also rund 11% der Gesamtzahl. Unternehmen mit zwei oder mehr weiblichen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen finden sich nur in 13 (von 562) F\u00e4llen.\" In den USA erreicht der Anteil aller Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen nach Forschung von Consulting-Group Agreus 20%.<\/span><\/p>

Nur in drei F\u00e4llen obliegt die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ausschlie\u00dflich mehreren Frauen. Von den 36 deutschen Family Offices mit vier oder mehr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern haben rund 70% keine einzige Frau im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsteam.<\/span><\/p>

Jedoch, die Family Offices erleben beim Thema Frauenf\u00fchrung eine gewisse Verung\u00fcnstigung. Michaela Neuner und Panja Weckerlein, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen der TETRIS Grundbesitz GmbH & Co.KG sagen: \u201eWir sehen dies aber nicht als Nachteil und es ist mit Sicherheit noch der Historie geschuldet, da viele Family Offices in der Nachkriegszeit von den V\u00e4tern gegr\u00fcndet und klassischerweise von den m\u00e4nnlichen Erben weitergef\u00fchrt wurden. Zu der damaligen Zeit war die traditionelle Rollenverteilung durchaus \u00fcblich.\" Mit dem Generationswechsel soll die Situation allm\u00e4hlich besser werden, da sich die V\u00e4ter auch auf seine T\u00f6chter oder die M\u00e4nner auf seine Frauen immer mehr verlassen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Deutschland ist Anfang 2016 die sogenannte Frauenquote gesetzlich in Kraft getreten. Es handelt sich um eine Reihe von Verpflichtungen zur F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Gesellschaft. Vorgesehen ist ein Frauenanteil von 30 Prozent in den Aufsichtsr\u00e4ten b\u00f6rsennotierter und mitbestimmungspflichtiger Unternehmen. Die Unternehmen mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten sind verpflichtet, sich verbindliche Zielvorgaben zur Erh\u00f6hung des Frauenanteils in ihren F\u00fchrungsebenen zu setzen. War das Ziel bei Family Offices erreicht?<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":16387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[184,86,73,89,87,84],"tags":[33],"class_list":["post-16386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-insights","category-explore-by-entity","category-explore-by-topic","category-multi-family-office","category-single-family-office","category-women","tag-family-offices"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16386"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16450,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16386\/revisions\/16450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altoo.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}